Кадровое делопроизводство — это деятельность, которая связана с документированием и организацией работы с кадровыми документами. Ее выполняет специальный сотрудник, который знает все тонкости. Достаточно пройти курсы кадрового делопроизводства https://mgutu.ru/courses/management/kadridelo.html, и можно приступать к работе. Также не стоит забывать о повышении квалификации в дальнейшем.

Из чего состоит работа?

Целью считается создание результативной, функционирующей системы организации работы с кадровыми документами, развитие персонала и внутренний мониторинг.

Основные обязанности кадровика:

• оформление приказов при приеме и увольнении сотрудников, переходе на другую должность;
• формирование трудовых книжек и договоров, ведение их учета;
• составление личных дел сотрудников;
• подготовка документации, которая касается начисления пенсии, трудовых пособий и компенсаций на счет получателя;
• организация командировок;
• составление штатного расписания;
• составление графика отпусков разных видов, таких как ежегодный оплачиваемый, без сохранения заработной платы или учебный;
• контроль за осуществлением трудовой дисциплины;
• регламентация взаимоотношений работников и руководителя;
• работа с архивом.

Помимо этого, у инспектора по кадрам ценятся такие качества, как внимательность, грамотность, честность, ответственность доброжелательность и коммуникабельность, потому что деятельность его обширна.

Специалист по кадрам работает не только с подбором персонала для компании, но также ведет огромный объем документации, поэтому необходимо хорошо ориентироваться во многих сферах функционирования законодательства.